人员素质测评范本-人力资源规范

一、心理素质测评之性格倾向测试范本

1.说明

在公司里,不同岗位需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。

本测试正是为这种人才选择提供依据的。

2.测试题目

以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。

A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分;

B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分;

请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分。

3.A卷

(1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。

(2)你愿意一个人独处。

(3)与陌生人打交道,你感到不容易。

(4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。

(5)你不喜欢社交活动。

(6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。

(7)对问题,你喜欢刨根问底。

(8)你凡事很有主见。

(9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。

(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。

(11)你不善于和人辩论。

(12)你时常因为自己的无能而沮丧。

(13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。

(14)你喜欢把自己拿去和别人比较。

(15)你容易羡慕别人的成绩。

(16)你很在意别人对你的看法。

(17)在发现异常现象时,你容易产生丰富的联想。

(18)你总是把家里收拾得干干净净。

(19)你做事很细心。

(20)你十分注意维护自己的信用形象。

(21)你信奉“不干则已,干则必成”这一格言。

(22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。

(23)你做事情大多有计划。

(24)你在学习时,不容易受外界干扰。

(25)读书时,你的作业大多整洁、干净。

(26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。

(27)你不喜欢体育活动。

(28)在买东西前,你总要比较估量一番。

(29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。

(30)你常常担心自己会遭遇失败。

4.B卷

(1)你总是对人一见如故。

(2)你喜欢表现自己。

(3)开会时,你喜欢坐在显眼的地方,以便更容易被人注意到。

(4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。

(5)你愿意经常和朋友在一起。

(6)逛商店时,你只要认为是好东西立即就会买下来。

(7)对别人的意见,你很容易接受。

(8)你喜欢高谈阔论。

(9)决定问题时,你是一个爽快的人。

(10)常常不等别人把话讲完,你就觉得自己已经懂得了。

(11)当遇到挫折时,你不轻易丧气。

(12)碰到高兴事时,你极容易喜形于色。

(13)对别人的事情,你不太注意。

(14)你喜欢憧憬未来。

(15)你相信自己不比别人差。

(16)你不太注意外表。

(17)即使做了亏心事,你也会很快遗忘。

(18)你自己放的东西,却常常不知在哪里。

(19)对于别人的请求,你总是乐于帮助。

(20)你的热情总是来得快,消退得也快。

(21)你做事情更注意速度而不是质量。

(22)你不习惯于长时间看书。

(23)你的兴趣广泛,但经常变换。

(24)在开会时,你喜欢同人交头接耳。

(25)答应别人的事情经常会忘记。

(26)你容易和人交朋友。

(27)对电视中的球赛节目,你非常感兴趣。

(28)你不看重经验,不惧怕从来没做过的事情。

(29)当你做错了事,你很容易承认和改正。

(30)你容易原谅他人。

5.评价

A、B卷合计得分90分以上,被测试者是典型的外向性格。

A、B卷合计得分71~90分,被测试者是稍外向性格。

A、B卷合计得分51~70分,被测试者是外、内混合型性格。

A、B卷合计得分31~50分,被测试者是稍内向性格。

A、B卷合计得分30分以下,被测试者是典型的内向性格。

二、心理素质测评之责任感测试范本

1.说明

敢于负责任,是人们所推崇的品格。正因为人们各尽其责,我们才能保存现有的生活方式。那么你在工作中究竟有多少责任心呢?

责任感测试则为这一判断提供依据。

2.测试题

下面是30道测试题,如果你做肯定回答,请在后面写“+”;如果你做否定回答,请在后面写“–”。

(1)你觉得自己非常有良心吗?

(2)你经常准时赴约吗?

(3)你是否认为值得做的事就一定要做好?

(4)你是否总能受到别人的信赖?

(5)你是否喜欢顺其自然的生活?

(6)你经常把事情拖到非做不可的时候再去做吗?

(7)你偶尔有“凡事顺其自然”的倾向吗?

(8)你是否难以胜任需要持续集中注意力的工作?

(9)你是否觉得万事开头难?

(10)你是否常常丢三落四?

(11)通常情况下,你是否是个无忧无虑的人?

(12)你喜欢写评论性质的文章吗?

(13)你通常会以一种严肃、负责的态度对待生活吗?

(14)别人认为你是个容易相处的人吗?

(15)你是否从不食言,尽管诺言很难实现?

(16)在工作中,你是否有时粗心大意?

(17)你收到来信后,是否立刻回信?

(18)你通常不太关心未来吗?

(19)你能无愧地说你比大多数人守信用吗?

(20)当需要次日早上在某一钟点起来时,你上闹钟吗?

(21)你是否认为人应该劳于先而后享乐?

(22)你是否认为选举时,选谁都无所谓?

(23)上学时,你是否偶尔逃学?

(24)你有时喝得大醉吗?

(25)你是否宁愿寻找果皮箱,也不把废物随手扔在马路上?

(26)你定期做牙科检查吗?

(27)你是否有时装病?

(28)你觉得为自己晚年精细打算毫无意义?

(29)在街上捡到一件值钱的东西,你是否把它交给警察?

(30)你对生活抱随遇而安的态度吗?

3.答案

1、2、3、4、13、15、17、19、20、21、25、26、29、30题,答案为“+”加1分;

5、6、7、8、9、10、11、12、14、16、18、22、23、24、27、28题答案为“–”加1分。

4.评价

如果被测试者的得分在15~30之间,说明被测试者是责任感强的内向型人格,并且分数越高,程度越明显。性格特点是责任心强,做事和作决策都认真谨慎,表现得稳重可靠;

如果被测试者的得分在0~14分之间,说明被测试者是责任感弱的外向开明人格,并且分数越低,程度越明显。性格特点是缺乏责任心,做事和作决策显得随便和漫不经心,经常失信食言。

三、心理素质测评之自律能力测试范本

1.说明

几乎每一项工作都是离不开自律能力的,尤其是营销人员等岗位,他们的活动范围广而不确定,时间也是自己安排和支配,如果缺乏自律能力,必然做不出业绩来。

招聘和选拔人才时,自律能力同样是重要的考虑因素,本测试为这一行为提供依据。

2.测试题

下面是20道测试题,符合你的情况则回答“是”,反之回答“否”。

(1)当你因为娱乐而耽误了计划好的重要工作,你会不会后悔?

(2)当被人要求做一件事情,并且你知道这件事情有很大的难度时,你是否会认为这是一项有趣的挑战?

(3)如果某项工作应当在当月5日完成,但你知道即使6日完成也没有人批评你,你会在5日完成吗?

(4)你经常仔细地计划你的资金吗?

(5)你通常能准时缴付各种账单吗?

(6)你是否善于记录、存放各种资料?

(7)如果你需要用某一证件,你能否自己在一两分钟内找到它?

(8)如果你需要赶一项任务,你能否一连数天都每天工作12小时以上?

(9)你是否经常主动做一些份外工作?

(10)你能长时间自动、自发地工作吗?

(11)你是否在没有人要求下,为自己设定工作目标及完成截止日期?

(12)你是否经常计划如何使用你的时间?

(13)你今天是否做了时间支配计划?

(14)如果某件事你不乐意做,但有上司要求你做,你会拒绝吗?

(15)你总是能专注地工作,而不会受外界干扰吗?

(16)如果某项工作很重要,即使没有人强迫你,你也会自发地做好它吗?

(17)有一项重要的工作需要加班,而这天晚上恰恰又有你非常喜爱的球赛,你会选择加班吗?

(18)碰上棘手的难题时,你总是首先想办法自己解决吗?

(19)你需要一些资料却无法得到,你会立即找人提供帮助吗?

(20)你不存在多次决心做某件事却最终因为主观原因没有做成的情形,对吗?

3.评价

回答“是”得1分,回答“否”得0分。得分15~20分者,自律能力强;得分10~14分者,自律能力一般;得分5~9分,自律能力较差;得分在5分以下,自律能力就太差了。

四、心理素质测评之成就欲望测试范本

1.说明

成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。一个成就欲望高的人,在工作时会更投入,一些创造性的、具有挑战性的工作,交给成就欲望强烈的人会更好,而一些重要的领导岗位,更是需要担任者具备强大的成就欲望。

本测试为人才招聘和选拔提供依据。

2.测试题(一)

下面是15个单项选择题,A代表“非常赞同”,B代表“比较赞同”,C代表“不太赞同”,D代表“不赞同”。

(1)如果要你在生活愉快和富有之间选择,你总是选择生活快乐,因为你认为它最重要。

【A、B、C、D】

(2)如果某项工作非完成不可,你就会不管压力和困难有多大,都会努力去完成它。

【A、B、C、D】

(3)成败论英雄有时确实存在。

【A、B、C、D】

(4)你容不得他人或者自己犯错误,一旦犯了,你会严厉批评或惩罚。

【A、B、C、D】

(5)你非常看重名誉。

【A、B、C、D】

(6)你的适应能力非常强。

【A、B、C、D】

(7)只要是你决心做的事情,就会坚持到底。

【A、B、C、D】

(8)如果别人把你看成身负重任的人,你会感到很高兴。

【A、B、C、D】
(9)你有一些高消费的嗜好,并且你有能力承受和乐意承受这份消费。

【A、B、C、D】

(10)如果你知道某个项目会有好的结果,你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。

【A、B、C、D】

(11)在一个团队里,你认为团队的成功比你个人成功更重要。

【A、B、C、D】

(12)你是一个认真的人,即使眼看赶不上进度了,你也不愿草率工作。

【A、B、C、D】

(13)能够正确地表达你的意思,你会很高兴,但你必须确定别人是否能正确了解你。

【A、B、C、D】

(14)你的工作情绪总是很高,精力充沛。

【A、B、C、D】

(15)你并不看重所谓的“金点子”,而更看重良好的判断和整体策划。

【A、B、C、D】

3.评分标准(表12-1)

表12-1  成就欲望测试评分标准

题  号    答 案 及 分 值

1    A:0    B:1    C:2    D:3

2    A:3    B:2    C:1    D:0

3    A:2    B:3    C:1    D:0

4    A:1    B:3    C:2    D:0

5    A:3    B:2    C:1    D:0

6    A:3    B:2    C:1    D:0

7    A:3    B:2    C:1    D:0

8    A:3    B:2    C:1    D:0

9    A:3    B:2    C:1    D:0

10    A:3    B:2    C:1    D:0

11    A:3    B:2    C:1    D:0

12    A:3    B:2    C:1    D:0

13    A:3    B:2    C:1    D:0

14    A:3    B:2    C:1    D:0

15    A:3    B:2    C:1    D:0

4.评价

总分为0~15分,说明被测试者成就欲望不强,被测试者更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。

总分为16~30分,说明被测试者成就欲望较强,在事业与家庭之间,被测试者会权衡利弊后作决定。

总分为31~45分,说明被测试者成就欲望强烈,对名利、金钱、权力很看重,野心勃勃。

5.测试题(二)

下列题目所描述的,如果符合你的情况,请回答“是”,如果不符合你的情况,请回答“否”。

(1)在通常情况下,工作之余的时间,你是否都打发在与朋友喝茶、闲聊或其他消遣中?

(2)如果你一个人呆在办公室里,你是否感到无聊?

(3)你认为有人羡慕你,比有人喜欢你更让你高兴,因为有人羡慕证明你很成功,是吗?

(4)通常,在与人交谈时,你是否表现得很耐心,等对方把话说完,而不打断对方?

(5)在亲友眼中,你是否是一个生活得很自在、休闲的人?

(6)如果你正忙着,你的同事来与你聊天,你会感到不耐烦吗?

(7)无论工作还是生活中,你不主张活得太累,因而你总是知难而退,是吗?

(8)你总是把工作带回家,晚上工作到很晚才睡,是吗?

(9)在赴约时,你是否能够很准时?

(10)你的下属或者其他与你关系密切的人工作效率低,你无法容忍,是吗?

(11)你付出很大努力做出了成绩,却没有得到领导肯定,你会感到失意,是吗?

(12)当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时,你总想着溜回工作岗位上去,是吗?

6.评分标准

(1)是0分   否1分

(2)是0分   否1分

(3)是1分   否0分

(4)是0分   否1分

(5)是0分   否1分

(6)是1分   否0分

(7)是0分   否1分

(8)是1分   否0分

(9)是1分   否0分

(10)是1分  否0分

(11)是1分  否0分

(12)是1分  否0分

7.评价

如果总得分在8~12分,说明被测试者是一个成就欲望很强的人。

如果总得分在5~7分,说明被测试者的成就欲望很一般。

如果总得分在5分以下,说明被测试者成就欲望很低,对事业成功与否抱顺其自然的态度。

五、心理素质测评之自信心测试范本

1.说明

在通常情况下,自信心强的人能够把工作做得更好,企业招聘或提拔人才时,通常将自信心作为一个重要的考虑因素,自信心测试则是为这一行为提供依据。

2.测试题

下面是30个测试题目,请根据你的情况,回答“是”或“否”。

(1)你总是觉得自己比别人差。

(2)你与别人合作总是很好。

(3)即使在并非故意的情况下伤了别人的心,你也会难过。

(4)你认为自己是个较完美的人。

(5)在商场,如果店员的服务态度不好,你会告诉他们的经理。

(6)为了不使他人难过,你会放弃自己喜欢做的事。

(7)受到批评,你会觉得难过。

(8)你通常不对人说出你真正的意见。

(9)你任由他人来支配你的生活。

(10)对于自己下了决心的事,即使他人认为不可能,你也要试一试。

(11)你对自己的外表满意。

(12)你懂得搭配衣服。

(13)在聚会上,如果只有你穿得很随意,你会感到不自在。

(14)你是个受欢迎的人。

(15)你认为自己很有魅力。

(16)你有幽默感。

(17)目前的工作是你的专长。

(18)你认为自己的能力比别人强。

(19)危急时刻,你总是很冷静。

(20)重要集会或晚宴上,如果你想上洗手间,你通常也忍着直到集会或宴会结束。

(21)你认为自己只是个很平常的人。

(22)你经常希望自己长得像某个明星。

(23)你认为自己的优点比缺点多。

(24)你很少欣赏自己的照片。

(25)你会为了讨好他人而打扮自己。

(26)你勉强自己做许多不愿意做的事。

(27)如果别人赞美你,你表示怀疑。

(28)你经常羡慕别人的成就。

(29)即使你没错,你也经常跟人说抱歉。

(30)你通常以邮购的方式买性感内衣,而不亲自到服装店里去。

3.计分标准

(1) 是—0    否—1    (12)是—1    否—0

(2) 是—1    否—0    (13)是—0    否—1

(3) 是—0    否—1    (14)是—1    否—0

(4) 是—1    否—0    (15)是—1    否—0

(5) 是—1    否—0    (16)是—1    否—0

(6) 是—0    否—1    (17)是—1    否—0

(7) 是—0    否—1    (18)是—1    否—0

(8) 是—0    否—1    (19)是—1    否—0

(9) 是—0    否—1    (20)是—0    否—1

(10)是—1    否—0    (21)是—0    否—1

(11)是—0    否—1    (22)是—0    否—1

(23)是—0    否—1    (27)是—0    否—1

(24)是—0    否—1    (28)是—0    否—1

(25)是—0    否—1    (29)是—0    否—1

(26)是—0    否—1    (30)是—0    否—1

4.评价

20~30分,被测试者信心十足。

9~19分,被测试者较为自信。

9分以下,被测试者缺乏自信。

六、心理素质测评/意志力测试范本

1.说明

任何一项职业,都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难,把工作做好,而意志力弱的人则可能浅尝辄止。意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一,本测试为这一行为提供依据。

2.测试题

下面A、B卷共26道测试题,请根据你的情况作答。

完全符合你的情况,请选A;

比较符合你的情况;请选B;

一时难以确定是否符合你的情况,请选C;

不大符合你的情况,请选D;

完全不符合你的情况,请选E。

3.A卷

(1)你喜爱体育运动,因为这些运动能够增强你的体质和毅力。

【A、B、C、D】

(2)你总是很早起床,从不睡懒觉。

【A、B、C、D】

(3)你信奉“不干则已,干就要干好”的格言。

【A、B、C、D】

(4)你投入地做一件事,是因为其重要、应该做,而不是因为兴趣。

【A、B、C、D】

(5)当工作和娱乐发生冲突的时候,你会放弃娱乐,虽然它很有吸引力。

【A、B、C、D】

(6)一旦你下了决心要坚持做某事,那么不论遇到什么困难,你都能持之以恒。

【A、B、C、D】

(7)你能长时间地做一件非常重要但却无比枯燥的工作。

【A、B、C、D】

(8)一旦决定行动,你说干就干,决不拖延。

【A、B、C、D】

(9)你不喜欢盲从别人的意见和说法,而善于分析、鉴别。

【A、B、C、D】

(10)凡事你都喜欢自己拿主意,别人的建议只作参考。

【A、B、C、D】

(11)你不怕做没做过的事情,不怕独自负责,你认为那是锻炼自己的机会。

【A、B、C、D】

(12)你和同事、朋友、家人相处时,从不无缘无故发脾气。

【A、B、C、D】

(13)你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。

【A、B、C、D】

4.B卷

(1)你给自己订了计划,但常常因为主观原因不能完成计划。

【A、B、C、D】

(2)你的作息时间没什么标准,完全靠一时的兴趣与情绪决定,且常常变化。

【A、B、C、D】

(3)你认为凡事不能太累,做得成就做,做不成就算了。

【A、B、C、D】

(4)有时你临睡前发誓第二天要干一件重要的事情,但第二天却又没兴趣干了。

【A、B、C、D】

(5)你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。

【A、B、C、D】

(6)如果你工作中遇到了什么困难,首先会想到请教别人有什么办法。

【A、B、C、D】

(7)你的爱好广泛而善变,做事情常常心血来潮。

【A、B、C、D】

(8)你喜欢先做容易的事情,对困难的能拖就拖,不能拖时则马虎应付了事。

【A、B、C、D】

(9)对你认为比你能干的人,你不会太怀疑他们的看法。

【A、B、C、D】

(10)遇到复杂莫测的情况,你常常拿不定主意。

【A、B、C、D】

(11)你生性胆小怕事,没有百分之百把握的事情,你从来不敢做。

【A、B、C、D】

(12)与人发生争执时,有时明知自己不对,你却忍不住要刺伤甚至辱骂对方。

【A、B、C、D】

(13)你相信机会的作用大大超过个人艰苦努力的作用。

【A、B、C、D】

5.评论

A卷试题中,A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。

B卷试题中,A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。

A、B卷得分加起来为总得分。

总得分110分以上,被测试者意志力十分坚强。

总得分91~110分,被测试者意志力较坚强。

总得分71~90分,被测试者意志力一般。

总得分51~70分,被测试者意志力比较薄弱。

总得分51分以下,被测试者意志力十分薄弱。

七、智能素质测评之人际交往能力测试范本

1.说明

在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低也会影响工作质量,尤其是对于公关、营销等工作,交际能力则显得更为重要。

本测试为判断一个人的交往能力提供参考依据。

2.测试题(一)

下面是19个单选题,请作出选择。

(1)如果有人依赖于你,你的感觉是:

①想办法摆脱这种人,避而远之。

②没什么感觉。

③并不介意,但希望你的朋友有一定的独立性。

(2)某个同事向你吐露了一件私事,你会:

①不假思索就把它告诉别人。

②守口如瓶。

③根据情况决定是否要告诉别人。

(3)你刚交了一个朋友,原因是:

①因为业务需要,或者其他的原因不得不交。

②他乐于和你做朋友。

③你发现这个人能够使你感到愉快。

(4)闲暇时,你喜欢:

①呆在书房听音乐。

②到商店里买东西。

③与朋友在一起。

(5)当你疲惫不堪时,却有一个约会,你的做法是:

①失约,并希望对方会谅解你。

②赴约,在见面时问对方你是否可以提前离开。

③赴约并打起精神,假装很高兴。

(6)对于同事间的矛盾,你喜欢:

①打听、传播。

②绕道而行,不介入。

③设法缓和。

(7)同事生病住医院了,你会:

①有空就去探望,没有空就不去了。

②只探望与你关系密切者。

③主动探望。

(8)选择朋友时,你的做法是:

①你只能同你趣味相同的人友好相处。

②你和与你兴趣、爱好不同的人偶尔也能谈谈。

③一般说,你和任何人都能长时间交谈。

(9)同事有困难时,他们:

①不愿来麻烦你。

②只有与你关系密切的个别人来向你求助。

③他们总是愿意来找你帮助。

(10)在外求学时,你父亲给你寄钱来了,你会:

①把钱搁在一边。

②买一些东西,如油画、一盏漂亮的灯,装饰一下卧室。

③和朋友们小宴一顿。

(11)对待同事的优缺点,你的做法是:

①指出其缺点。

②听之任之。

③赞美其优点,回避其缺点。

(12)上班后,对于扫地、打开水一类的琐事,你是:

①想不做。

②认为该轮流做。

③你主动做。

(13)一位陌生人向你问路,由于路径复杂一时说不清,而且你急着去办事,你会:

①让他去问远处的一位警察。

②把他引向他应该乘的公交车站。

③尽量简单地告诉他怎么走。

(14)久别的朋友来你家了,电视上恰有一部非常精彩的节目:

①你让电视开着,与他交谈。

②你关上电视机,让他看你才照的照片。

③说服他与你一块看电视。

(15)有朋友邀请你参加他的生日派对,你事先就知道来宾中间没有你认识的客人,你会:

①借故拒绝参加。

②非常乐意借此去认识那些人。

③愿意早去一会儿帮助主人筹备派对。

(16)度假期间,你通常的方式是:

①独自一个人消磨时间。

②希望认识一些新朋友,但总是很难做到。

③四处结交新朋友,而且很容易做到。

(17)遭遇同事们的恶作剧,你会:

①生气甚至发怒。

②看心情和环境而定,可能生气也可能不会。

③和他们一起大笑。

(18)一个与你交往不是很深的人请你去玩,你通常会:

①断然拒绝。

②找个借口推辞掉。

③欣然应邀。

(19)你的邻居外出了,托你照看一下小孩,小孩闹时:

①你把小孩关在卧室里,不理他。

②你看看孩子是否需要什么东西。

③逗小孩睡觉。

3.评价

上述题目中,选①得1分,选②得2分,选③得3分。

如果总分为46~57分,说明被测试者非常善于交际。

如果总分为35~45分,说明被测试者具备一定的交往能力,不喜欢独自一个人呆着。

如果总分为35分以下,说明被测试者的交往能力较差,被测试者显得不合群,人际关系需要改善。

4.测试题(二)

下面是25个测试题,如果符合你的情况,请回答“是”,反之请回答“否”。

(1)路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗?

(2)你是否喜欢举行联欢会?

(3)你是否认识很多人?

(4)你会不会和一个你不喜欢的人来往?

(5)度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗?

(6)老实说你乐于助人吗?

(7)你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?

(8)你是否喜欢蹦迪?

(9)群体娱乐时,你会成为活跃气氛的人吗?

(10)你喜欢接触不同的人吗?

(11)你乐于见到久别重逢的朋友吗?

(12)作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗?

(13)你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗?

(14)你是否喜欢团体游戏?

(15)你很喜欢交朋友吗?

(16)你在旅行途中,是否容易结识新朋友?

(17)你很在乎别人对你的看法吗?

(18)你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗?

(19)你家经常有很多的朋友来吗?

(20)你喜欢和小孩玩吗?

(21)你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗?

(22)你喜欢认识陌生人吗?

(23)即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗?

(24)你是否知道大部分邻居的名字?

(25)如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗?

5.评价

以上题目,回答“是”每题1分,回答“否”不得分。

如果总分为16~25分,则说明被测试者是个标准的“社交专家”。

如果总分为8~15分,则说明被测试者交际能力一般,被测试者能够与人交往,而独处时也不会感到寂寞。

如果总分为7分以下,则说明被测试者的交往能力较差。

八、智能素质测评之创新能力测试范本

1.说明

创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会被困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。

2.测试题(一):创新思维能力测试

下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”。

(1)你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。

(2)无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。

(3)对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。

(4)你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。

(5)你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。

(6)你的审美能力较强。

(7)你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。

(8)你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。

(9)你不喜欢提那些显得无知的问题。

(10)你做事总是有的放矢,不盲目行事。

3.评分标准(表12-2)

表12-2  创新能力测试评分标准

题号    “是”评分    “不确定”评分    “否”评分

(1)    -1    0    2

(2)    0    1    4

(3)    0    1    2

(4)    4    0    -2

(5)    -1    0    2

(6)    3    0    -1

(7)    2    1    0

(8)    0    1    2

(9)    0    1    3

(10)    0    1    2

4.评价

得分22分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由、没有太多约束、对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。

得分21~11分,则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间进行均衡,具有一定的创新意识,适合从事管理工作,也适合从事其他许多与人打交道的工作,如市场营销。

得分10分及以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,一丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。

5.测试题(二):创造力测试

下面是20个问题,如符合你的情况,则在( )里打上“√”,不符合的则打“×”。

(1)听别人说话时,你总能专心倾听。( )

(2)完成了上级布置的某项工作时,你总有一种兴奋感。( )

(3)你观察事物向来很精细。( )

(4)你在说话以及写文章时经常采用类比的方法。( )

(5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。( )

(6)你从来不迷信权威。( )

(7)你对事物的各种原因喜欢寻根问底。( )

(8)你平时喜欢学习或琢磨问题。( )

(9)你经常思考事物的新答案和新结果。( )

(10)你能经常从别人的谈话中发现问题。( )

(11)从事带有创造性的工作时,你经常忘记时间的推移。( )

(12)你能够主动发现问题以及和问题有关的各种联系。( )

(13)你总是对周围的事物保持好奇心。( )

(14)你能够经常预测事情的结果,并正确地验证这一结果。( )

(15)你总是有些新设想在脑子里涌现。( )

(16)你有很敏感的观察力和提出问题的能力。( )

(17)你遇到困难和挫折时,从不气馁。( )

(18)你在工作遇上困难时,常能采用自己独特的方法去解决。( )

(19)你在问题解决过程中找到新发现时,你总会感到十分兴奋。( )

(20)遇到问题,你能多方面、多途径地探索解决的可能性。( )

6.评价

如果20道题答案都是打“√”的,则证明被测试者创造力很强;如果16道题答案是打“√”的,则证明被测试者创造力良好;如果有10~13题答案是打“√”的,则证明被测试者创造力一般;如果低于10道题答案是打“√”的,则证明被测试者创造力较差。

7.测试题(三):工作创意测试

下面是10个题目,请在括号中的备选答案中选择一个。

(1)你在接到任务时,是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?(肯定0分,否定1分)

(2)你在完成任务过程中,是否不善于思考,而习惯于找他人帮忙,或者不断来问别人有关完成任务的问题?(肯定0分,否定1分)

(3)在任务完成得不好时,你是否会找出一大堆理由来证明任务太难?(肯定0分,否定1分)

(4)对待多数人认为很难的任务,你是否有勇气和信心主动承担?(肯定1分,否定0分)

(5)当别人说不可能时,你是否就放弃?(肯定0分,否定1分)

(6)你完成任务的方法是否与他人不一样?(肯定1分,否定0分)

(7)在你完成任务时,领导针对任务问一些相关的信息,你是否总能回答上来?(肯定1分,否定0分)

(8)你是否能够立即行动,并且工作质量总能让领导满意?(肯定1分,否定0分)

(9)工作完成得好与不好,你是否很在意?(肯定1分,否定0分)

(10)对于做好了的工作,你能否很有条理地分析成功的原因和不足?(肯定1分,否定0分)

8.评价

如果被测试者能够得10分,说明他很棒;能够得7分以上则过得去;如果低于7分,就不尽人意了;如果低于5分,那以被测试者就简直是一个木头人。

九、智能素质测评之问题处理能力测试范本

1.说明

问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。

2.测试题

下面是10个单项选择题,请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。

(1)你书房的书被水管漏水浸坏了:

①你非常不快,不停地抱怨。

②你想借此不交物业管理费,并写了批评信。

③你自己擦洗、清理、烤晒图书,并修理水管。

(2)在节假日里,你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执:

①你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望,以减少麻烦。

②订个计划,这次看望爱人的父母,下次看望你的父母,轮流看望。

③决定在重要的节假日里,和你的家人团聚,而在其他节假日里与爱人的家人共度。

(3)某个朋友要结婚了,如果你去参加婚礼,你当然得送红包,这时:

①事先对对方说你有事不能参加,事实上你并没有什么事情,你只是为了不送红包。

②对那些你认为重要的朋友,比如可以给你带来生意上的帮助的人,你才愿意参加其婚礼并送红包。

③你不送红包,但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。

(4)当你感觉身体不舒服时:

①你会拖延着不去就诊,认为慢慢会好的。

②自己诊断一下,去药房买药。

③把这种情况及时告诉家人,然后去医院检查。

(5)生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时:

①你会想法向朋友倾诉。

②你设法避免和家人争吵。

③你和家人一起讨论,研究解决的办法。

(6)你的亲友在事故中受了重伤,你得知消息时:

①失声痛哭,不知该如何是好。

②叫来医生,要求服镇静剂来度过以后的几小时。

③抑制自己的感情,因为你还要告诉其他亲友。

(7)你的能力得到承认,并得到了承担一份重要工作的机会:

①你会放弃这个机会,因为这项工作的要求太高。

②你怀疑自己能否承担起这项工作。

③你仔细分析这项工作的要求,做好准备设法把它做好。

(8)一位好朋友将要结婚了,在你看来,他们的结合不会幸福:

①你会认真地规劝那位朋友,请他慎重考虑。

②努力说服你自己,让自己相信,时间允许朋友改变计划。

③你不着急,因为你相信一切都会好起来。

(9)当你和别人发生纠纷,不得不去法庭诉讼时:

①你会因为焦虑和不安而失眠。

②你不去想这件事,出庭时再设法应付。

③你把这件事看得很平常。

(10)当你和邻居发生争执,却没有争出结果时:

①你借酒浇愁,想把这件不快的事忘掉。

②请教律师如何与邻居打官司。

③外出散步或消遣,以平息心中的愤怒。

3.评价

以上题目计分方法是:选择①计1分,选择②计2分,选择③计3分。

如果10个题目总得分在15分以下,说明被测试者解决问题的能力较差。

如果10个题目总得分在15~25分之间,说明被测试者解决问题的能力一般,有时稍有迟疑。

如果10个题目总得分在25分以上,说明被测试者处理问题的能力很强。